勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行

勞務派遣的好處

節約用工成本

可選擇性投保一險、兩險、四險或五險,為公司每人每年節約幾千元的用工成本;

利于做好稅收策劃

公司開具勞務費發票所載金額列入企業成本,可抵25%企業所得稅,有利于企業搞好稅收策劃;

合法規避用工風險

為企業合法規避用工風險,確保企業合法用工:代簽勞動合同,分擔企業用工風險和責任

不占用工單位編制

勞務派遣人員不占用工單位人員編制,工資支出不計入用工單位工資總額,不在統籌年檢范圍內;

使公司效益最大化

如發生勞動爭議,因其勞動關系在派遣公司,其爭議的主體為派遣公司與派遣工人,最大限度地降低企業的用工成本和勞動糾紛,企業只需把精力投入到生產及業務管理,使公司效益最大化。

勞務派遣的基本原則

勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。

勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

在線客服
熱線電話

微信公眾賬號
海南飞鱼在线观看